国务院


国务院办公厅关于加强对外开放的港口地区、旅游点和宾馆管理的通知
国务院


最近一个时期，一些对外开放的港口地区、旅游点和宾馆的社会秩序相当混乱。我方有的登外轮人员向海员乞讨吃喝，索要物品，偷看外轮播放的淫秽录相；有的出租汽车司机漫天要价、强行索取和兑换外汇券；有些旅游点，外宾和国内游客一到，许多商贩蜂拥而上，尾随叫卖，强行
兜售商品，有的甚至挤伤外宾；有的以卖旅游商品为名，骗取游客钱财；有的不法分子盗窃、抢夺、抢劫外宾财物，侵害人身安全。这些不良风气严重地损害了国家声誉，造成了很坏的影响，如不坚决纠正，任其滋长蔓延，势将造成更大的危害。根据中央和国务院领导同志“要认真予以整
顿，订出管理办法，纠正不良风气”的指示精神，作如下通知：
一、各地人民政府、各主管部门和有关单位，要结合精神文明建设和开展“五讲四美三热爱”活动，进行爱国主义、文明礼貌和职业道德教育，使所有涉外工作人员和有关地区的人民群众，在同外宾接触中，自觉遵守外事纪律，顾大局，识大体，不卑不亢，自尊自重，维护国家的尊严
，爱惜自己的人格。广大群众对有损国格、人格的事情和违法犯罪行为要进行坚决斗争。
二、各地人民政府、各主管部门和有关单位，应对对外开放的港口地区、旅游点和宾馆等的社会秩序进行一次认真的检查和整顿，并定出纠正和防止涉外工作中不良行为的措施，以及监督检查的办法。
三、各地要按照国务院发布的《风景名胜区管理暂行条例》的规定，在风景名胜区设立人民政府或管理机构，加强管理工作。在较大的旅游点，也要参照《条例》规定的原则，由当地人民政府指定有关部门切实搞好管理工作。
四、各开放口岸要加强对港区和锚地的管理，严禁无关人员随便进入港区和锚地。要加强对登轮人员的教育，所有登轮人员必须严格遵守《登外轮工作人员守则》。
五、在旅游点出售商品，不论国营、集体单位或个体商贩，都必须持有营业执照。农民临时出售土特产品，须持临时营业执照，并定点设摊销售，亮照经营。不得随意流动出售，不得尾随围堵外宾强行兜售。工商行政管理部门要切实加强管理，对无照经营的，一律取缔；对不遵守市场
管理规定，不听从管理人员劝阻的，要根据情节按有关规定处理。
各级人民政府要把加强对港口地区、旅游点和宾馆的管理，视为自己的一项重要任务，明确各有关部门的分工，建立责任制，切实加强管理，摘好社会秩序，逐步树立反映社会主义精神风貌的良好社会风气。



1985年8月2日
湖北省黄冈市人民政府


关于印发《黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策》的通知

黄政规〔2010〕1号


各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈经济开发区管委会，市直各部门：
《黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策》已经2010年4月23日市政府第56次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。


　二〇一〇年五月二十一日


黄冈市引进高层次创新创业人才优惠政策

　　第一条 为大力引进高层次人才来黄冈工作，建设一支高素质人才队伍，切实增强区域发展的核心竞争力，促进黄冈经济和社会发展，结合我市实际，特制定本规定。
第二条 全市各类企事业单位引进高层次人才，坚持以用人单位为主体、人才流动自由的原则；坚持双向选择，学用一致，引才与引智，引才与创业，引才与引进项目、资金、技术和管理相结合。
　　第三条 引进的主要对象：
　　（一）国家级有突出贡献专家，享受国务院政府特殊津贴专家，国内外某一学科、领域内的学术技术带头人；
　　（二）省级有突出贡献专家，享受省政府专项津贴专家，省级某一学科、领域内的学术技术带头人；
　　（三）本市高新技术产业、支柱产业、新兴产业、高效农业项目、重大工程建设项目等领域急需的国内外专业技术人才、经营管理人才、高级技师及其他高层次人才。
　　第四条 政府对引进高层次人才的企业比照引进高层次人才的事业单位执行优惠政策；对企业引进的高层次人才比照事业单位引进的高层次人才给予同等待遇。企业为引进人才配套的科研启动、安家、购房补贴等费用可以列入企业成本核算。
　　第五条 引进高层次人才可采取双方协商的形式来黄冈工作。
　　第六条 引进高层次人才应由政府承担的经费，实行分级负担。由市直企事业单位引进的，由市级财政列支；县（市、区）企事业单位引进的，由县级财政列支。
　　第七条 引进的高层次人才签约在黄冈工作或服务3年以上的，参照下列标准提供创业经费：
　　(一)带项目、带资金注册孵化企业，实现科技成果转化的，可以给予10万元创业经费；
　　(二)进行重点项目和技术难题攻关的，可以给予8万元创业经费；
　　(三)在用人单位提供的重要岗位做出了突出贡献的，可以给予5万元创业经费。
　　以上经费由用人单位和财政各承担50%。
　　第八条 高层次人才带项目、带成果、带产品来黄冈创业的，可采取一事一议的办法，经市委人才办和有关部门按有关规定认定后，给予1至5万元的科研经费资助，由用人单位和财政各承担50%。
　　第九条 用人单位引进的博士，财政每月给予500元政府津贴。
　　第十条 引进的高层次人才从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，其税费优惠政策按有关规定执行。
　　第十一条 引进高层次人才，不受专业技术职务岗位数额和工资总额限制。用人单位属企业的，可自主确定引进人才的薪酬，可以专利、发明、技术、资金等要素参与分配，其比例由用人单位与本人协商确定。
　　第十二条 引进的高层次人才到事业单位工作的，优先使用单位空余编制。因特殊情况不能调转人事关系的，由人事部门重新办理建档手续，档案由市人才交流机构代管，并由人事、劳动保障部门确定工资标准和职称资格。
　　第十三条 对引进的高层次人才，需要评审专业技术职务任职资格的，可采取特殊评审的办法，直接申报相应级别专业技术职务任职资格，不受任职年限、任职台阶限制。
　　第十四条 对引进的高层次人才，允许在职攻读博士，到各大专院校接受短期培训。进行科研和从事新产品、新技术开发等，属于国内空白或本市急需的科研项目和课题，可按有关规定优先立项并支持科研资助经费和课题经费。
　　第十五条 引进的高层次人才创造了显著经济社会效益，经市委人才办和有关部门认定，由市委、市政府授予“黄冈市杰出人才奖”荣誉称号，并奖励150平方米普通商品住房一套。
　　第十六条 引进人才来黄冈工作的，用人单位为其提供或租用150平方米左右的住房。签约在黄冈工作、服务3年以上的，财政给予一次性1万元安家费；如需购买住房则由财政一次性补助5万元，用人单位可给予相应的购房补贴。
　　第十七条 对引进的高层次人才在黄冈工作期间由用人单位为其办理医疗保险、基本养老保险，同时可为其建立补充养老保险账户。由市委人才办组织卫生部门为高层次人才定期体检并建立健康档案。
　　第十八条 高层次人才随迁配偶可根据本人专长和意愿，由引进单位协助安排工作。引进人才随迁子女入托、入中小学，可以选择公办学校就读，由教育部门协助办理入学手续，免收择校费用。用人单位视情况可提供一定数量的子女教育补贴。
　　第十九条 本规定自发布之日起三十日后执行。